держпраця, штраф, гоструд, трудова угода, ЦПД, цивільно правовий договір, різниця між ЦПД та ТУ, оскарження, припис, постанова, судова практика, Верховний суд, Адвокат Морозов

  Підстава для штрафу: судження Держпраці про відсутність цивільно-правових відносин між суб`єктом господарювання і найманими (працівниками, виконавцями)

  Відмінність трудового договору від цивільно – правової угоди при перевірках Держпраці

  Наслідки допуску до роботи без укладення трудового чи цивільно-правового договору

  З  19 липня 2022 р.  Верховна Рада України відновила проведення перевірок інспекторами Держпраці

  Інспектори Держпраці не наділені повноваженнями тлумачити умови цивільно – правових договорів укладених між роботодавцем та працівником

  Механізму накладення на суб`єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю

  Наслідки допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) - штраф від Держпраці

  Наслідки залучення працівників до найманої оплачуваної праці та укладання з такими особами цивільно – правового замість трудового договору

  Штраф Держпраці: відмінність трудового договору від цивільно – правової угоди

  Верховний суд: наслідки неповідомлення Держпрацею суб`єкта господарювання про розгляд його справи

  Інспекційне відвідування проведено Держпрацею на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295 після 14.05.2019 р. – підстава для скасування постанови про накладення штрафу

  Притягнення ФОП до подвійного виду відповідальності за одне і теж порушення у сфері трудових правовідносин

  Використання Держпрацею однієї з підстав для проведення перевірки Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності"

Процедура видачі Держпрацею дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки